parttime (werkweek 16 uur)

Senior HR Adviseur

Wie wij zoeken

Om ons team in Meerkerk te versterken zoeken wij een gedreven Senior HR adviseur. Jij kunt je mannetje staan en gaat door totdat je het juiste resultaat hebt behaald. Kwaliteit leveren is iets wat jij erg belangrijk vindt. Je bent zelf startend, een verbinder en hebt een no-nonsense mentaliteit; helder op de inhoud en zacht op de relatie. Je hebt als adviseur al in meerdere organisaties gewerkt, en kan op verschillende niveaus communiceren om draagvlak te creëren. Daarnaast heb je aantoonbare werkervaring op het gebied van werving, casemanagement, ontslagzaken en HRM-vraagstukken. Uiteraard beschik jij over de benodigde vakkennis op het gebied van de Wet verbetering poortwachter en arbeidsrecht.

Wat ga je doen

  • Verantwoordelijk voor:
    • het adviseren van  het MT mbt HR-vraagstukken op strategisch/tactisch/operationeel niveau
    • het signaleren van trends op het gebied van HR en communiceren aan het MT;
    • het toezien op het uitvoeren van het HR-Beleid door de leidinggevenden binnen Herculan;
    • het toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving/ bedrijfsprocedures/arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter); 
    • fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor leidinggevenden;
    • het uitvoeren van de juiste en tijdige uitvoering van de beoordelingscyclus;
    • het uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid (o.a. functie- en loongebouw);
    • het opstellen, wijzigen & archiveren van arbeidscontracten;
    • het opstellen van kengetallen op het gebied van in- door- en uitstroom;
    • het opstellen van een jaarlijks opleidingsplan inclusief benodigd budget;
    • het opzetten en uitvoeren van een jaarlijks medewerkers tevredenheidsonderzoek (in nauwe samenwerking met het MT);
  • Begeleiden/coachen van de leidinggevenden bij:
    • de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
    • het werven, selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers;
    • het uitvoeren van verzuim/casemanagement: ziek- en herstelmeldingen, beheersen ziekteverzuim;
    • het voeren van aanname/conflict- en ontslaggesprekken;

Uiteindelijk ga je samen met de leidinggevenden en het MT invulling geven aan de algehele strategie van Herculan, met daarbij specifieke aandacht voor de ontwikkeling van de competenties om een gewenste cultuur te ontwikkelen, die noodzakelijk is om de overall doelstellingen te behalen. 

Functie-eisen

  • Je bent in het bezit van een HBO-diploma HRM/P&O of gelijkwaardige opleiding
  • Je hebt cursussen gevolgd op het gebied van coaching/Lean/communicatie  
  • Drie tot vijf jaar werkervaring (in een technische branche) is wenselijk 
  • Je hebt kennis van de Nederlandse taal in woord, schrift en goede communicatieve vaardigheden
  • Je beschikt over een hands-on mentaliteit en bent flexibel ingesteld
  • Je bent zelf startend, integer en beschikt over een empathisch vermogen
  • Je bent organisatiesensitief en hebt een analytisch denkvermogen 

Wij bieden

  • een leuke baan met uitzicht op een vast contract
  • werken in een informeel en hecht team
  • een salaris dat bij je past
  • een plezierige werkomgeving 
  • 25 vakantiedagen (naar rato voor deeltijd)
  • reiskostenvergoeding 
  • een premievrije pensioenregeling 

Laat van je horen!

Herken jij jezelf in deze functieomschrijving? Reageer dan door een sollicitatiebrief met CV te mailen naar sollicitatie@herculan.com t.a.v. de afdeling HR. Heb je vragen en wil je meer informatie over deze vacature neem dan gerust contact op met Marika Spek (Office Manager) via 0183 – 354700.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Het heeft tevens geen zin om te reageren als je niet beschikt over de gevraagde functie-eisen, of als je de verplichting is opgelegd om te solliciteren.